Включение в коллективный договор положения о лишении пенсионеров премий - стимуляция увольнений или дискриминация?

Вопрос №13765083 из г. Волгоград
опубликован 23.01.2018, 20:36

Может ли администрация научно-исследовательского и проектного института акционерного общества включить в коллективный договор положение о лишении работающих пенсионеров премий в течение года с целью стимулирования их увольнения.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Большаков Валерий Иванович

Адвокат Тула, стаж 17 лет

3.9 16015 отзывов

Простите я понимаю вы не юрист но вы такую ерунду пишите лишение для стимуляции увольнения мне вам даже не ответить ведь это ещё надо утвердить эту ерунду

23.01.2018, 20:39

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 46 отзывов

Не может. Нет такого основания. Премия, в т.ч. и стимулирующие выплаты, начисляются за выполнение установленных критериев и показателей премирования - за результаты работы, по итогам труда. Невыплата по возрастному признаку дискриминирующий признак.

Поэтому определенно - ГИТ и прокуратура Вам в помощь. Ни для государственных, ни для коммерческих организаций положения ТК никто не отменял.

23.01.2018, 20:41

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

0 отзывов

Администрация уже лишила работающих пенсионеров надбавок за высокую квалификацию (доктор или кандидат наук) с тем, чтобы они обиделись и уволились, а Вы говорите, что я пишу ерунду! Вчера я был высококвалифицированным специалистом - доктором наук, а сегодня я фельдшер по мнению администрации и платить надбавку не следует.

23.01.2018, 20:49

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 46 отзывов

В Вашем случае - АО - коммерческая организация. Действительно, указанные Вами надбавки, которые были ранее могут быть не указаны во вновь принимаемом Коллективном договоре, т.к. стимулирующая выплата не входит в понятие заработной платы и вводится на усмотрение администрации. Ведь доктором наук может быть и человек средних лет.

Вашим руководством, скорее всего, по практике, данная стимулирующая выплата убрана в связи с сокращением расходов, т.к. доходов "не совсем хватает" - недостаток финансирования.

23.01.2018, 21:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста