Можно ли занимать должность медсестры с материальной ответственностью в ЦРБ, где главным врачом является муж?

Да, можете заниматься.. Это не запрещено. По трудовому договору. Конфликта интересов тут нет.

См. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018), ст. 14.1., ст. 56 ТК РФ.

---Здравствуйте, нет не можете вы занимать должность с материальной ответственностью. Налицо конфликт интересов и должность мужа под него подпадает. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О противодействии коррупции"Статья 10. Конфликт интересов (в ред. Федерального закона от 05.10.2015 N 285-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:

1) на государственных и муниципальных служащих;

2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов;

3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;

4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.

(часть 3 введена Федеральным законом от 03.04.2017 N 64-ФЗ)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Это не запрещается ни одним федеральным законом. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" , Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», у Вас нет подчиненности подконтрольности, предусмотренной статьей 16 данного закона. . Также нет такого запрета в региональном законе Краснодарского края от 30.06.1997 N 90-КЗ "Об охране здоровья населения Краснодарского края" (принят ЗС КК 19.06.1997). Возможно существует некий локальный нормативный акт медучреждения регламентирующий подобную ситуацию. Надо Вам узнать об этом в ЦРБ.

Здравствуйте. В Указе Президента РФ от 31.12.2005 N 1574 (ред. от 23.08.2017) "О Реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы"приведен перечень должностей. Главный врач ЦРБ там отсутствует и соответственно он не яляется государственным гражданским служащим, и требования Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ на него не распространяться. Вывод, Вы может занимать должность медицинской сестры конфликта интересов тут нет.

Здравствуйте. В больнице и скорой помощи могут работать родственники т.к. эта работа не относится в к государственной гражданской службе. Т.е.Может. Запрет на совместную работу родственников в подчинении друг друга введен только для госслужащих, согласно ФЗ от 27.07.04. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".

Для других категорий работников действующий в настоящее время ТК РФ не содержит каких-либо ограничений по совместной работе родственников на одном предприятии (учреждении). До вступления в силу ТК РФ (1 февраля 2002 года) подобные ограничения имели место. Запрещалась совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Желаю удачи. В.

Причём материальная ответственность?

Если нет прямого подчинения, то нет препятствий для работы.

В ХО есть свой начальник.

Он не является Вашим родственником.

Поэтому работать можно.

Ст. 3 ТК РФ гарантирует.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Ответ на ваш вопрос зависит от того-включена ли должность главного врача ЦРБ в перечень должностей нахождение на которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов,-статья 10 ФЗ О противодействии коррупции Понятие конфликта интересов охватывает не только отношения между государственными и муниципальными служащими,-оно распространяется и на руководителей муниципальных учреждений Таким учреждением является ЦРБ

В больницах для оплаты труда создаются надтарифный, стимулирующий фонды. Конфликт интересов будет усматриваться в том что либо вы будете каким то образом влиять на своего мужа, чтобы было больше Вам выплат из стимулирующего фонда Или муж пользуясь своим служебным положением будет распределять больше выплат в вашу пользу

В законе при определения понятия "конфликта интересов" употребляются "или может повлиять" То есть конфликт интересов с точки зрения закона-это не только случившийся факт, но предполагаемая возможность. Пример такой возможности со стимулирующим фондом я вам привел.

Вы конечно можете устроиться на работу в ЦРБ, но ваша работа продлится до первой прокурорской проверки Прокуратура в таких ситуациях усматривает конфликт интересов Проверкам в последнее время регулярно подвергаются муниципальные учреждения.

Прокуратура вынесет в адрес вашего мужа -главного врача ЦРБ предписание решить проблему по урегулированию конфликта интересов И тогда либо вам придется уволиться либо вашему мужу.

Мой ответ вам дан исходя из практики.

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О противодействии коррупции"

""Статья 10. Конфликт интересов

(в ред. Федерального закона от 05.10.2015 N 285-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

""2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

""3. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:

1) на государственных и муниципальных служащих;

""2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов;

""3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;

4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Здравствуйте!

Здесь усматривается конфликт интересов.

Методика Генеральной прокуратуры РФ "Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе. Памятка для служащих"

2 мая 2017

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

ЛИЧНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ - это возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера или каких-либо выгод/преимуществ как непосредственно самим служащим, так и состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родственники, друзья, знакомые и т.д.).

За непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов служащие могут быть привлечены к следующим видам ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

- увольнение в связи с утратой доверия;

- предупреждение о неполном должностном соответствии;

- выговор;

- замечание.