Работодатель определяет условия труда и оплаты, сбор подписей вам не поможет. Если есть профсоюз-он может обратиться к работодателю с предложением об изменении условий труда.

24.01.2018, 12:16

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 103. Сменная работа

Статья 135. Установление заработной платы

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Дмитрий!

Система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно (ст. 135 ТК РФ).

Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен:

- издать приказ о введении сменного режима работы;

- отразить условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);

- составить график сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ);

- прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В трудовой договор внесите изменения в порядке, предусмотренном для изменения трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ).

Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно (ст. 135 ТК РФ). Всего доброго!

24.01.2018, 12:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста