Может ли муниципальное образование принять водителя администрации по гпх, если есть вакантная должность?

Договоры гражданско-правового характера регулируются гражданским законодательством, а не трудовым правом как трудовые договоры. Следовательно, требования предъявляемые при заключении договора гпх иные, в отличие от трудового договора который заключается при наличии вакантной должности согласно штатному расписанию. Разница в том, что при заключении договора гпх на работника не распространяются требования трудового законодательства, а это: должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, т.е. он не должен, к примеру, приходить на работу и уходить в определенное время как другие работники, у него нет конкретной продолжительности рабочего времени (8 ч. рабочий день), также по гпх не предоставляются отпуска, больничные и пр. Если работодатель заключает с работником договор гпх, а требует при этом полного выполнения требований трудового законодательства, элементарно появления на рабочем месте в начале рабочего дня и оставление рабочего места по окончании трудового дня, то такой договор будет признан трудовой инспекцией как трудовой, а не гпх. По существу вопроса: муниципальное образование имеет право заключать договоры гпх, в случаях если при выполнении таких договоров не будут прослеживаться основания для заключения трудового договора. Если есть вакантная должность и работник обязан соблюдать и выполнять нормы трудового законодательства, то принимать его по гпх нельзя.