Проблема установки графика работы для заместителя директора по дошкольному образованию, выходящего по уходу за ребенком
опубликован 29.01.2018, 18:43
Как зам директора по дошкольному образованию меня могут обязать работать с 9.30 до 19.00 если я выхожу из отска по уходу за ребенком и прошу установить рабочий день с 8.30 до 17.00?
Здравствуйте, Мадина!
Согласно ч.3 ст.256 Трудового кодекса РФ мама в период отпуска, предоставленного ей для осуществления ухода за ребенком, может осуществлять трудовую деятельность с режимом неполного рабочего времени. Также маме дается возможность в этот период работать на дому.
Если у Вас возникло желание выйти из отпуска досрочно с условием работы на неполное время, то Вам и работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.
В других случаях, вы должны будете работать согласно режиму рабочего времени установленного Правилами внутреннего трудового распорядка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
А если меня не устраивает тот график который мне предлагают? И допускают к работе только на тех условиях, которые ставит работадатель что делать.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли человек без педагогического образования работать в дошкольном саду, имея профессиональную переподготовку?
Может ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком и уволить
Возможно ли комбинировать работу директора спортивной школы неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком?
Начисляется ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком при выходе из декретного отпуска на неполный рабочий день
Какое образование должно быть у заместителя директора по дошкольному образованию.
Могут ли быть ограничения по должности для педагогов с неподходящим дипломом?
Как правильно перейти на неполный рабочий день
Каков срок действия справки с места работы супруга о ненахождении его в отпуске по уходу и неполучении пособия?
Правомерность требования работодателя о выходе на полный рабочий день при нахождении в отпуске по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут