Правомерность требования работодателя о выходе на полный рабочий день при нахождении в отпуске по уходу за ребенком и его расторжении
27.11.2014, 11:33 • г. Стерлитамак
Я нахожусь в декрете. Работодатель попросил выйти хотя бы на неполный рабочий день, я согласилась, ведь пособие по уходу за ребенком сохраняется. Но сейчас работодатель утверждает, что если я выйду на неполный рабочий день, то они не смогут расторгнуть срочный договор с человеком, который работал за меня, потому что я не выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Чтобырасторгнуть срочный договор с этим человеком, мне нужно выйти хотя бы на неделю на полный рабочий день. А потом работодатель предлагает снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и работать, как и договаривались, неполный рабочий день.
Законно ли это? И разве они не могут расторгнуть срочный договор с девушкой, которая работала вместо меня? Эта девушка уже находится в декретном отпуске.
Они правы. Выйдите на полный рабочий день на один день.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация