Правомерность учета учебного отпуска за счет основного - анализ ситуации
опубликован 31.01.2018, 06:47
Добрый день! Ваш работодатель не прав. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением: высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (ст. 174 ТК РФ);
основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).
Чтобы предоставить вышеуказанным сотрудникам учебный отпуск, должны быть соблюдены следующие условия:
1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).
Обратите внимание, что форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Учебный отпуск может быть предоставлен только на основании справки-вызова из образовательного учреждения. Учебный отпуск сотрудника должен быть правильно оформлен. Порядок действий для предоставления учебного отпуска:
сотрудник обращается к работодателю с заявлением, к которому будет приложена справка-вызов из учебного заведения,
руководитель выпускает приказ (форма № Т-6 или № Т-6 а) о предоставлении сотруднику данной гарантии,
бухгалтер, в свою очередь, оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок,
данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54 а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13). Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?
Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 55 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Вопрос о возможности отпускать студента на сессию вместо ученического отпуска
Отказ в предоставлении учебного отпуска военнослужащему по контракту с двумя образованиями - законно или нет?
Если не включаются, то как оформить эти дни - без сохранения зарплаты или в счет основного ежегодного?
Обязаны ли офицеры ВС РФ получать дополнительный учебный отпуск при получении второго высшего образования?
Возможны ли ограничения в предоставлении дополнительного отпуска при учебных отпусках медсестры?
Военнослужащему-контрактнику не разрешают взять учебный отпуск для сдачи сессии
Я работаю в ООО, учусь заочно в университете, имеющем гос. аккредитацию (учусь на первое высшее образование).
Оплачивается ли учебный отпуск за второе высшее образование работодателем - правовые аспекты и обязанности работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут