Возможны ли ограничения в предоставлении дополнительного отпуска при учебных отпусках медсестры?

Елена, добрый день.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от предоставления работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда, если результатами аттестации рабочих мест подтверждено, что условия труда на этих рабочих местах являются вредными и (или) опасными.

Также работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска при наличии справки-вызова из учебного учреждения, если программа обучения имеет государственную аккредитацию.

При заочной форме обучения отпуск должен быть оплачен (ст.173 ТК РФ):

[/quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.[quote]