Возможно ли продление отпуска с сохранением места при уходе за ребенком-инвалидом и будет ли выплата соответствовать текущей сумме?

Здравствуйте. К, сожаление, трудовым законодательством не предусмотрено продления отпуска по уходу за ребенком ни по каким основаниям. Однако, согласно ч.1 ст. 128 ТК РФ работодатель вправе предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Те. Вам следует договариваться с работодателем.

Трудовым кодексом также установлены для Вас 4 дополнительных выходных в месяц (ст. 262 ГК РФ) и ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для Вас время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

Федеральным законодательство действительно предусмотрена выплата пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в размере 50 рублей. А неработающему родителю, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, Указом Президента РФ № 175 от 26.02.2013 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы» положена выплата в размере 5500 рублей. Также детям-инвалидам также положены пенсии и иные выплаты федеральным и региональным законодательством.