Работодатель изменяет дату отпуска - Каковы мои права?

Вопрос №1380398 из г. Кандалакша
опубликован 25.08.2011, 14:53

Я устроилась на работу 7 сентября 2010, затем нас переводом перевели в другую организацию, и после 6-ти месяцев работы я ушла в отпуск на 22 дня (в марте месяце), по графику у меня отпуск с 10 сентября 2011 на оставшиеся 30 дней, а работодатель без моего согласия решил отодвинуть отпуск на октябрь месяц, имеет ли он на это право, когда уже есть отпускной лист на руках.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белослудцева Ирина Витальевна

Юрист Тюмень, стаж 18 лет

5.0 125 отзывов

Добрый день, Татьяна!

На основании ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждает руководитель с учетом мнения сотрудников предприятия. С графиком работников нужно ознакомить под расписку. Причем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и руководством фирмы может быть перенесен на другой срок, только если работнику своевременно не выплатили отпускные либо он не был своевременно предупрежден о времени начала отпуска.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе фирмы, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, но с согласия работника. Обязать сотрудников подписать согласие на перенос отпусков работодатель не имеет права.

Следовательно, действия работодателя по изданию такого приказа при отсутствии согласия сотрудников о переносе отпусков следует считать незаконными.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель изменяет дату отпуска - Каковы мои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы