Ирина! Право на отпуск возникает у работника независимо от типа работодателя (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо), степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отдельным категориям работников, указанным в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.

П.с. в вашей ситуации в случае спора вам еще придется доказывать факт трудовых отношений между вами и конкретным работодателем.

01.02.2018, 16:02

Класс!четко,ясно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Липкина Светлана Владимировна

Юрист из города Ульяновск

4.9 45 отзывов

Добрый день. Если Вы работаете неофициально (по-хорошему такого быть не должно), законодательство не устанавливает в данном случае какие-либо сроки. Только по согласованию с работодателем. Захочет работодатель-вообще может не предоставить отпуск, ведь пожаловаться на него Вы никуда не сможете.

01.02.2018, 11:14

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста