Можно ли во время отработки двух недель перейти на больничный и открыть второй после его истечения? Будет ли он оплачен?

Здравствуйте, Марина!

Если до расторжения трудового договора вы заболеете (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить Вас той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам. Больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Для справки: Согласно ч.2. ст.5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило в течение последних 30 календарных дней, то такой больничный после увольнения бывший работодатель должен оплатить (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности.