Изменение графика работы в ООО Окей вызывает споры, но несет полезные изменения
опубликован 01.02.2018, 22:41
Здравствуйте! В случае изменений организационных или технологических условий труда условия трудового договора могут быть изменены. В таком случае работодатель обязан работников уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях труда, то работодатель обязан предложить в письменной форме другую имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации работника, в том числе и нижеоплачиваемую, с учетом состояния здоровья.
При отсутствии такой работы или в случае отказа самого работника трудовой договор с ним прекращается по причине отказа самого работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Могу ли я выйти досрочно на пенсию после 2-летней службы в армии и работы в ФСИН и МВД?
Проблемы с педстажем - можно ли доказать эквивалентность должностей старшей вожатой и организатора воспитательной работы?
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
Какой минимальный прожиточный минимум в Башкирии 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 по алиментам?
Не засчитан лишний период работы директором Дома детского творчества при начислении льготной пенсии?
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск в 2013 году
Алименты выплачивались до 2008 г.. Весь 2008 г. не работал и алименты не выплачивались.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут