Работник без квартиры - дополнительное соглашение к ТД и права работодателя

У Вас не полно изложено,но если Вы осуществляете наем жилого помещения,то соответственно для бухгалтерии надо представить договор найма жилого помещения,доказательства оплаты данного найма(если это частное лицо,думаю будет достаточно распискии с данными получателя). А как Вы процитировали,я так понимаю,что там указан лимит(верхний потолок) расходов,которые понесет предприятие по найму Вами жилого помещения.

Договора,в том числе и доп.соглашения к договорам не могут быть расторгнуты в одностороннем порядке,если конечно это не заложено в самом договоре.

Хочу дополнить, если оплата за жильё выше указанной в допсоглашении суммы. то доплачивать, будете Вы сами. Если ниже, то решайте вопрос с наймодателем. Всего хорошего. Нужна платная консультация, обращайтесь. lawasyes@rambler.ru

Доброе утро!

Вы не могли бы уточнить, что именно не полно изложено. Я изложил точно так как записано в доп соглашении.

Согласно формулировки предложенной работодателем, он должен мне предоставить жилье, в случае не предоставления выплачивает компенсацию. Жилье работодатель мне не предоставил. Соответственно работодатель выбрал приемлемый для его вариант - выплачивать мне компенсацию.

Почему я должен нести какие-либо обязательства перед работодателем за то, что работодатель сам выбрал удобный для себя вариант. Какая разница, снимаю я жилье или нет. Есть факт, что я иногородний и собственного жилья у меня в городе и в округе нет, соответственно я где-то должен жить. Этот вопрос я решаю самостоятельно, т.к. работодатель ограничил свое участие в вопросе только выплатой компенсации.

И еще каждый раз выплачивая данную компенсацию работодатель исчисляет с нее НДФЛ. Может это что-то проясняет?

С уважением.