Возможные последствия для работника при подписании соглашения о прекращении трудового договора с работодателем

Вопрос №4042504 из г. Хабаровск
опубликован 27.05.2014, 10:39

Работодатель предлагает сейчас подписать соглашение о прекращении трудового договора с 27 Июня 2014. Работодатель так же говорит, что после подписания соглашения о прекращении трудового договора работник, подписавший его, может не приходить на работу (для этого в данное соглашение хотим включить пункт №4). Можно и будет ли это верным с точки зрения закона, прописать в данном соглашении о прекращении выплачивает задолженность трудового договора следующие пункты: 1. Работодатель зарплаты за Апрель 2014 2. Работодатель выплачивает полную зарплату за Май и Июнь 2014 3. Работодатель выплачивает компенсацию за не отгулянный отпуск работника 4. Все трудовые отношения прекращаются с даты подписания данного соглашения Чем грозит работнику такое подписанное с ним соглашение? Не сможет ли работодатель на основе данного соглашения уволить работника и не выплатить ему данных сумм? Пункт 4 «Все трудовые отношения прекращаются с даты подписания данного соглашения» - не освободит ли работодателя от всех денежных выплат и не позволит ли уволить сотрудника за прогулы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Увольнение по соглашению сторон предусмотрено трудовым кодексом. Пни этом работодатель обязан произвести с работником полный расчет в день увольнения

27.05.2014, 10:42

Основание для данного соглашения является то, что работодатель выгоняет трех человек со словами "вы тут нах..не нужны", а когда мы не согласились уйти "по собственному" и собрали документы для подачи в инспекцию по трудовым спорам и прокуратуру, работодатель предложил вот такой вариант: "увольнение по соглашению сторон". Пункт №4 нужен для того, чтобы работодатель не мог уволить никого "за прогул", так как с момента подписания данного соглашения, работники не будут ходить на работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные последствия для работника при подписании соглашения о прекращении трудового договора с работодателем

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы