Увольнение в связи с ликвидацией - было ли оно правомерным?

Вопрос №13812040 из г. Екатеринбург
опубликован 02.02.2018, 08:50

Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. Работала в ОАО. В августе 2017 года собиралась выйти на работу, так как ребенку в 2,6 выделили место. Но в июне 2017 мне выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией, как и всем остальным работникам. 14 августа 2017 меня уволили, все полагающие выплаты произвели. Но есть одно но...в августе уволили только двух человек (тех кто в декрете был). На сегодняшний день по документам организация в стадии ликвидации, и все сотрудники до сих пор продолжают работать и получать зарплату, никого на данный момент больше не уволили. Задав вопрос недавно нашему главбуху на какой стадии ликвидация... получила такой ответ: "покупателей ищем, Не получается просто передать акционерам, Вылазят большие суммы НДС, который надо заплатить в бюджет, а где их взять, не так все просто оказалось". Вопрос такой, правомерно ли было моё увольнение? Все до сих пор работают, а я в итоге до сих пор в поисках работы, хотя так же могла продолжать работать. Что то можно сделать или закон не нарушен? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бирючёв Александр Сергеевич

Адвокат Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 100 отзывов

Добрый день! Возможно Ваше увольнения было не законным, но на текущий момент это уже не столь важно, так как срок исковой давности по иском связанным с увольнением составляет один месяц. Если работодатель заявит о пропуске срока, то в удовлетворении иска будет отказано.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение в связи с ликвидацией - было ли оно правомерным?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы