Конфликт прав и обязанностей - Гардеробщик-уборщица и требования директора школы

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Полагаю,что этот вопрос должен решаться так,если Вы в перерывах работы гардеробщицей,исполняете работу уборщицы,то нет оснований для увеличения продолжительности рабочего времени. Школьники ,как правило,одеваются и раздеваются в определенное врнмя,во время пермен. Урок продолжается 45 минут,что вполне достаточно для выполнения работы уборщицы. Все таки надо исходить из того,справляется ли человек с возложенными на него обязанностями., а не простое суммипрвание рабочего времени.