Предприятие уведомляет о сокращении штата сотрудников цеха, в том числе и предпенсионного возраста с льготной пенсией по вредности и долгим стажем работы
Предприятие выдало нескольким сотрудникам цеха уведомление о сокращении штата. Все сотрудники пред пенсионного возраста (до пенсии по старости осталось 1-2 года). Некоторые сотрудники имеют льготную пенсию по вредности. Стаж работы каждого от 20 и более лет на данном предприятии. Подскажите, пожалуйста, как нам быть-считаем это не правомерно со стороны работодателя.
Наличие предпенсионного возраста согласно ТК РФ не является препятствием для сокращение работника. О таком препятствии возможно сказано в коллективном договоре вашего предприятия. Возможно у данных работников есть преимущественное право на оставление на работе
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ГАРАНТ:
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
Я работаю машинистом бульдозера. Мне 28 лет, у меня есть сын, которому 6 лет. Жена работает. Стаж работы по данной специальности и в данном учреждении почти 10 лет. Меня ознакомили с приказом о сокращении. Под сокращение не попали лица предпенсионного возраста (некоторым сотрудникам до пенсии осталось менее года), а также сотрудники, которые еще не отработали на данном предприятии и года. Законно ли это?
В январе 2016 мне исполняется 50 лет. Стаж работы на Севере составляет более 25 лет. На предприятии г.Москва, где я сейчас работаю предполагается сокращение штата. Есть ли у меня привилегии при сокращении, как у сотрудника, которому до пенсии осталось менее чем 2 года? Спасибо.
Скажите пожалуйста, при сокращении штата на предприятии из двух работников занимающих одинаковые должности один имеет высшее образование и большой стаж работы, но достиг пенсионного возраста, а другой, вернее другая, на много меньший стаж работы, но заочно учится в институте по целевому направлению данного предприятия, приняли решение сократить пенсионера мотивируя тем, что предприятие не может сократить студентку, так как направили её на учёбу в ВУЗ по целевому направлению. Председатель профкома предприятия одобрил данное решение предприятия. Законно ли такое решение предприятия?
, ст.мастер гальванического цеха, начальник цеха), одноко предприятие отказывает в выдаче справки на льготную пенсию, ссылаясь на отсутсвие подтверждающих списков на предприятии согласованных с ПФ, рабочие этого же участка оформляют пенсию согласно условий работы на данном участке и списка № 2. Правомерны ли данные действия со стороны предприятия?
Стаж работы поваром горячего цеха 22 года,. имею ли я право на льготную пенсию за работу с вредными условиями труда, я работала и проживаю в местности Крайнего севера, в связи с реорганизацией предприятия попала под сокращение штата мой возраст - 46 лет?
При сокращении численности сотрудников предприятия, работник достигший пред песионного возраста (53 года или 58 лет), имеет ли право на начисление пенсии по старости?
Кто об этом должен ходатайствовать?
На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)."
На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.
Муж через полгода идет на льготную пенсию по 2 списку. Общий стаж 35 лет, вредность-33 года. Сменил 15 предприятий. Сейчас в пенсионном просят с каждого места работы справку о льготном стаже. Это правомерно? Говорят, чем больше справок, тем больше будет пенсия.
Мужчина через полгода идет на льготную пенсию по 2 списку. Общий стаж 35 лет, вредность-33 года. Сменил 10 предприятий. Сейчас в пенсионном просят с каждого места работы справку о льготном стаже. Это правомерно? Говорят, чем больше справок, тем больше будет пенсия.
По такому вопросу. Моя мама вышла на пенсию, накопительная часть пенсии формировалась в фонде предприятия (работала на почте России). После достижения пенсионного возраста с работы уволилась, но накопительную часть пенсии ей не выдали, обосновав тем, что по договору она должна отработать на предприятии 15 лет, а она отработала 12. Предприятие находится в соседней области. Законно ли это?
