Правомерность принуждения уволенного сотрудника на испытательном сроке к отработке двух недель - анализ статей и возможные уголовные последствия для директора

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Уголовнаая ответсвенность для работодателя не предусмотрен. А за нарушение он может быть привлечен к административной ответсвенности

Здравствуйте, Дмитрий!

Если Вы заключили трудовой договор, который содержит условие об испытательном сроке, Вы имеете право расторгнуть договор по своей инициативе, предупредив работодателя об этом в письменном виде за три дня. Так как день увольнения приходится на срок испытания, отрабатывать две недели Вы не должны.

Удачи!