Вопрос о степени оплаты больничного при окончании договора с работодателем после 4-месячного больничного из-за травмы.

В ст. 59 Трудового кодекса установлен перечень оснований, при наличии которых заключается срочный трудовой договор.

Если между Вами и работодателем заключен договор срочного характера, то при окончании его срока работодатель законно Вас увольняет.

Согласно ст. 79 ТК РФ

срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ

не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вместе с тем, срок окончания срочного трудового договора является основанием для его расторжения, но расторгается не по инициативе работодателя.

Таким образом, нарушений со стороны работодателя не имеется.