Отсутствие выплаты зарплаты за июнь и июль 2017 года - мои действия и перспективы

Вопрос №13822374 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.02.2018, 21:17

Мне не заплатили з.п. за июнь и июль 2017 г. обращался в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую, результат ноль, обратился в следственный комитет к генералу Быстрыкину получил 12 января 2018 г что обращение отправили в прокуратуру Российской федерации, что мне делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гаврилова Анна Юрьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.6 10604 отзывa

Вообще то надо было не в в следственный комитет обращаться а в суд. теперь уже никуда обращаться не сможете, так как вы пропустили время для подачи заявления в суд с требованием выплаты задолженности. Однако при некоторых обстоятельствах этот срок может быть восстановлен.

04.02.2018, 21:20

ответ надо давать полный ,без туманностей.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Леонид

Автор вопроса

0 отзывов

При каких обстоятельствах срок может быть восстановлен?

10.11.2019, 11:10

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2498 отзывов

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392 ТК РФ, могут быть восстановлены судом.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"

...В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

10.11.2019, 12:53

Спросить юриста