Работодатель требует от меня отработать две недели после написания заявления об увольнении по уходу за ребенком - мои права и возможности

Вопрос №13823094 из г. Иркутск
опубликован 05.02.2018, 04:51

Здравствуйте! Работала у частника. Но в трудовую книжку запись сделана. Решила уволится. Заявление написала 30.01 что бы уволили с 31.01. (нахожусь в отпуске в данный момент, на работу должна выйти 9.02). До сегодняшнего дня работадатель молчал. А сегодня сообщил что мне нужно отработать две недели, хотя в заявлении написала по уходу за ребенком до 14 лет. Праве ли работодатель меня заставить отрабатывать 14 дней и искать себе замену на свое рабочее место? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Вы можете уволиться без отработки по соглашению сторон и при наличии уважительных причин увольнения например болезнь ребенка

У работодателя должны быть подтвержденные сведения о том, что Вы не можете продолжать работу. Только в этом случае он обязан уволить Вас в тот день, о котором Вы просите в заявлении об увольнении.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

""ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

05.02.2018, 05:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 11 минут