Возможен ли перевод сотрудника в должность директора без увольнения и заключения нового договора?

Вопрос №13826747 из г. Рубцовск
опубликован 05.02.2018, 18:50

Есть ООО в нем 1 учредитель он же директор. Он увольняется как директор и ставит на свое место "директора" сотрудника этого ООО. Так вот можно ли сделать приказ о переводе сотрудника сразу в директора? Если в уставе и прочих доках ничего не сказано про ограничительные сроки договора с директором. Просто сотруднику не хочется увольняться и устраиваться заново, возможен ли просто перевод? Есди делать новый договор, то получается нужно прекращать старый, а это уже не перевод, а увольнение/принятие. При переводе должно же ведь быть только доп. Соглашение.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Королев Юрис Вагизович

Адвокат Москва, стаж 7 лет

4.6 6472 отзывa

1. Приказ о переводе сделать можно. В нем указать на какой срок, какие изменения будут внесены в трудовой договор сотрудника.

2. Это будет внутренний перевод с одной должности на другую согласно приказу.

3. Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

05.02.2018, 19:09

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 18 минут

Павел

Автор вопроса

0 отзывов

У сотрудника был бессрочный договор, вы пишите что нужен перевод с указанием сроков, но если указать сроки значит договор станет срочным. А по законодательству запрещено из бессрочного переводить на срочный! Может все-таки не указывать срок? И оставить доп. Соглашение бессрочным.

05.02.2018, 19:25

Спросить юриста

Евсеева Галина Павловна

Адвокат из города Липецк, стаж 40 лет

4.7 189 отзывов

Сотрудник "мечтает" быть директором? Если мечтает... то согласно его заявления о переводе его на должность директора, с указанием срока перевода, переводите. А если Вы боитесь "потерять" бессрочный договор, то оставайтесь в прежней должности.

06.02.2018, 10:20

Спросить юриста