Возможность продления или заключения нового договора с директором в фирме, где есть только один учредитель, и последствия при продолжении работы после окончания срока договора

Вопрос №12343295 из г. Великий Новгород
опубликован 27.03.2017, 16:08

В фирме один учредитель. Был заключен срочный договор на 5 лет с директором. Можно ли без увольнения директора продлить договор или заключить новый? Как при этот могут быть последствия, если сотрудник будет продолжать работать после окончания срока договора?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47751 отзыв

Здравствуйте.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Да, будет продлен.

27.03.2017, 16:09

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Можете продлить или новый заключить. После окончания срока договор уже считается недействительным: работает дальше человек или нет. Он - срочный. Поэтому новый приказ сделайте.

27.03.2017, 16:14

Спросить юриста