Права студента-заочника на отпуск и ограничения со стороны начальницы - исследование случая

Вопрос №1382722 из г. Лыткарино
опубликован 28.08.2011, 20:36

Сын учится на заочном отделении института. В середине ноября 2010 он устроился на работу, заранее обговорив, что он заочник. Два раза в 2011 он брал учебный отпуск. Проработал сын уже 10 месяцев, хотел взять в октябре отпуск, но начальница сказала, что в лучшем случае он может взять только две недели. А в следующую сессию возьмет оставшиеся две недели отпуска, но не как ни учебного, т.е. сказала, что на сессию будет ходить только в свой отпуск, а об учебном пусть и не мечтает. Сын боится брать отпуск вообще, ибо начальница может сделать так, что его вообще уволят. Какие права в данном случае есть у моего сына?

Какое количество дней отпуска имеет студент заочник

Я, наверное, неправильно только что сформулировала свой вопрос. Имеет ли право сын на отпуск, который полагается каждому работнику (помимо учебного) и на сколько дней. Права ли начальница, что сын может по прошествии 11 месяцев со дня трудоустройства только на две недели отпуска, а в дальнейшем уходить на сессию только используя очередной отпуск, предоставляемый каждому работающему.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жигун Виталий Борисович

Юрист Королёв, стаж 7 лет

5.0 285 отзывов

Здравствуйте, Наталья Евгеньевна.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и так называемый учебный отпуск - вещи разные и никак не связанные друг с другом.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 дней (ст. 115 ТК РФ - Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска).

Учебный отпуск - дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ст. 173 ТК РФ).

28.08.2011, 22:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Филимонова Наталья Васильевна

Юрист из города Оренбург, стаж 4 годa

5.0 206 отзывов

Наталья Евгеньевна, ежегодный оплачиваемый отпуск - не менее 28 дней - предоставляется каждому работнику, независимо от обстоятельств. Его назначение - позволить работнику восстановить силы, отдохнуть. Учебный отпуск, на который заочники имеют право, носит целевой характер - предоставляется строго в сессию на основании справки-вызова из учебного заведения (ни авансом, ни после сессии), цель - освободить работнику время для сдачи экзаменов. Так что эти два вида отпусков ничего общего не имеют, отказывая в предоставлении ежегодного отпуска, начальница нарушает все нормы российского и международного права. Можно нарисовать и жалобу, например, в инспекцию по труду.

28.08.2011, 22:17

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 454 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59