Право на отпуск после декретного отпуска и сведение к минимуму финансовых потерь

Вопрос №2110620 из г. Набережные Челны
опубликован 08.01.2013, 12:52

Пож-та работаю на фирме с мая 2010 г. За период с мая 2010 г-май 2011 г. брала отпуск на две недели в июле 2011 г., а остальные две недели брала наличными, а за мая 2011-мая 2012 г. брала 4 недели отпуска с середины сентября по середину октября. В декрет уходить с 18 фераля, имею ли я право на еще один отпуск за период мая 2012 г по самые роды? И как сделать это мне, чтобы мне было это более материально выгодно, так как думаю что директор откажет в отпуске? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сабитова Анна Николаевна

Юрист Казань

4.8 81 отзыв

Добрый день!

Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому пишите работодателя письменное заявление на основании статьи 260 ТК РФ о предоставлении отпуска и Вам его будут обязаны предоставить. Пойдете Вы в отпуск или нет на размер пособия не повлияет.

Если Вам необходимо, то Вы можете через какое-то время после родов выйти на половину ставки, тогда и зарплату получать будете и пособие сохраните по уходу за ребенком до 1.5 лет

09.01.2013, 22:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Материально выгодно брать отпуск когда вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет.

Трудовой кодекс РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

08.01.2013, 12:57

Спросить юриста