Правомерность увольнения по дисциплинарному проступку после работы до обеда

Вопрос №13828729 из г. Йошкар-Ола
опубликован 06.02.2018, 08:59

Пришел на работу после выходных к 8.00 часам около 12.00 меня увольняют с работы за ранее совершенный дисциплинарный проступок, увольняют этим же числом, но я до обеда работал. Правомочен ли приказ об увольнении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Максим Геннадьевич

Юрист Королёв, стаж 10 лет

4.7 299 отзывов

Если нарушение выявлено, то первое, что должен сделать работодатель – это запросить у работника письменное объяснение своего поведения (ст. 193 ТК РФ). Объяснительная записка может помочь работнику избежать дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку, если он правильно изложит факты и опишет причины, повлиявшие на его поступок, то, возможно, дело обернется в его пользу.

Если по истечении двух дней после уведомления работник не представил работодателю объяснительной записки составляется акт об отсутствии объяснений, касающихся нарушения трудовой дисциплины от работника.

Необходимо помнить, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом работнику необходимо внимательно проверять наличие всех документов, свидетельствующих о соблюдении процедуры увольнения вследствие совершения дисциплинарного поступка.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения по дисциплинарному проступку после работы до обеда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Йошкар-Ола

Похожие вопросы