Что предъявить работодателю, если приглашение на работу было отменено после неофициального периода отработки?
опубликован 06.02.2018, 17:47
Добрый день. Позвольте уточнить..., а что Вы отрабатывали и какой период времени? Кто допустил вас до работы? 1. Вам в любом случае обязаны оплатить отработанное время (ст. 67.1 ТК РФ) 2. Можно попробовать в судебном порядке признать отношения, возникшие между вами и потенциальным работодателем, трудовыми и требовать обязать работодателя заключить трудовой договор (ст. 16 ТК РФ). 3. Если всё выше перечисленное не сработает, то в судебном порядке требовать признать отказ в приёме на работу необоснованным. Удачи. Обращайтесь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Вопрос о возврате личных данных с анкеты и возможности кредита
Там также выдвинули такое условие, что утром, приходя стажироваться я оставляю им паспорт, а вечером забираю его.
Проблема сохранности персональных данных при увольнении - можно ли забрать анкету от работодателя?
Отказ работодателя из-за задолженностей моей матери - нарушение моих прав и возможности оспорить решение
Правила увольнения через перевод в другую организацию - согласие, заявление и срок отработки
Вопрос о силе документа
Можно ли отказаться от проверки моих данных, предоставленных мамой в анкете для работы, ФСБ?
Как возможно уволить с работы сотрудника, несмотря на его нежелание уйти?
Как правильно заполнить анкету для работы в ЕЭК с учетом наличия родственников в Украине?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут