Правила увольнения через перевод в другую организацию - согласие, заявление и срок отработки
опубликован 08.08.2014, 12:25
Если работник увольняется путем перевода в другую организацию, его письменно пригласили, он согласился, написал заявление работодателю, он должен отработать 2 недели!?!? и имеет ли право работодатель отказать ему в приеме на работу пока он отрабатывает эти две недели!?!?
Ст. 80 ТК РФ обязывает работника предупредить об увольнении не позднее чем за 2 недели. Если все договоренности на словах, то доказать, что Вас приняли на работу не сможете. Подпишите с новым работодателем трудовой договор в котором укажите фактическую дату выхода на работу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Может ли работодатель отказать сотруднику в отзыве заявления на увольнение на основании статьи 80 часть 4 ТК РФ
Работодатель отказал в отзыве заявления на увольнение сотрудницы на основании статьи 80 часть 4 ТК РФ
Право работодателя на отказ в отзыве заявления на увольнение в случае перевода другого сотрудника и сотрудника на больничном
Отказ действующего работодателя в переводе работника - причины и ответственность
Право работодателя на приглашение работника из другой организации после уведомления о сокращении
Обязательство отработки двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении
Может ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность и как поступить в случае отказа?
Отказ работодателя заключить трудовой договор - права работника и возможные действия
Имеет ли праов работодатель потребовать от работника отработать эти 2 недели по выходе из отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут