Как правильно оформить заявление об отказе от должности исполняющего обязанности главного врача и какие могут быть причины отказа со стороны учреждения?

Так и укажите, что прошу уволить меня только с такой-то должности на основании ст.80 Трудового кодекса РФ. Срок предупреждения работником работодателя об увольнении - 14 календарных дней. Так что на этот срок могут задержать на должности.

Пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "заявление", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись.

Главное указать наименование конкретной должности, от исполнения обязанностей по которой нужно Вас освободить.

Для страховки можете указать наименование должности, на которой Вы хотите остаться работать, чтобы избежать неоднозначного толкования заявления.

Добрый день! Чтобы ответить Вам верно, необходимо знать, как оформлена Ваша должность в трудовой книжке: одна или вторая тоже по совместительству? Если одна из них - возложение обязанностей приказом, то речь пойдёт не об увольнении. Желательны уточнения.

---Здравствуйте Павел, не факт что у вас получится отказаться от данного совместительства, ведь вас назначили приказом на исполнение этой должности. Но подавайте заявление и пробуйте отказаться от в.и.о. Приказом и должны освободить, не нужно было его подписывать. Приказ, отдаваемый руководителем (начальником), обязателен для исполнения подчиненными, за исключением заведомо незаконного приказа. При получении приказа, явно противоречащего закону, сотрудник обязан руководствоваться законом. При этом сотрудник обязан уведомить руководителя (начальника), отдавшего заведомо незаконный приказ, или вышестоящего руководителя (начальника) о неисполнении незаконного приказа. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Исполняющий обязанности назначен приказом министра здравоохранения, с указанием доплаты (50% от должности главного врача за исполнение обязанностей). По основной ставке и в трудовой книжке - заместитель главного врача по лечебной работе. Т.е. исполняющий обязанности как совместитель.