Военнослужащая мать одиночка - запрос на сокращение рабочего дня и не привлечение в выходные дни

Здравствуйте! Законодатель посредством ФЗ "О статусе военнослужащих" особо не разграничивает права и обязанности военнослужащих мужского и женского пола. Но п.9 ст.10 вышеуказанного ФЗ содержит норму, согласно которой военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Вопросы охраны семьи, материнства и детства регулируются также ТК РФ, отдельные положения которого применимы к военнослужащим-женщинам.

В соответствии с ч.2 ст.271 УВС ВС РФ запрещается назначать военнослужащих-женщин на работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих предельные нормы, установленные для них законодательством о труде.

Также не допускается привлечение к работам в ночное время и работам в выходные дни, направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте именно до 3 лет, что к Вашей ситуации применить не представляется возможным.

В соответствии со ст.9 УГ и КС ВС РФ военнослужащие-женщины к несению гарнизонной и караульной служб не привлекаются, за исключением участия в отдании воинских почестей при погребении военнослужащих и возложении венков к памятникам и могилам воинов, павших в боях за свободу и независимость Отечества, и участия в обеспечении гарнизонных мероприятий.

К тому же, в п.4 ст. 11 "Служебное время и право на отдых" ФЗ " О статусе военнослужащих" , четко прописано: "Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели",т.е это относится ко всем военнослужащим независимо от пола.

Татьяна, попробуйте обратиться без рапорта, а просто в устной форме к командиру, поговорите по-человечески, объясните ситуацию.