Метраж и права уборщицы в детской поликлинике - неоплачиваемое ожидание и закрытие объекта

Вопрос №13839956 из г. Мурманск
опубликован 08.02.2018, 20:44

Здравствуйте! Работаю уборщицей в детской поликлинике, какой должен быть метраж? И имеет ли право уборщица не материально обязанная закрывать после рабочей смены закрывать поликлинику? Бывает врачи задерживаются на пол часа,20 минут, нам приходиться ждать. Эти часы не оплачивают.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Ирина!

Метраж и прочие условия Вашей работы должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре. Эти условия определяют Ваш работодатель и Вы при подписании этого трудового договора. Условия могут быть разные: уборка определенного количества квадратных метров, мытье туалетов, полив цветов, открытие или закрытие производственных помещений и т.д.

Потребуйте от работодателя внесения условий в Ваш трудовой договор (это может быть приложение к трудовому договору). Если по Вашему мнению Вы осуществляете дополнительную работу, то предложите работодателю увеличить Ваш оклад.

Удачи!

08.02.2018, 21:02

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 18 минут

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

В договоре нет ни чего, про закрытие поликлиники, нет метража и кратность уборки помещений, сегодня я получила метраж помещений на человека,432 кв метра, а мой этаж 460, уберает 2 человека. Да еще теперь стали поедом 'есть"что я узнаю про то что я должна делать работу свою. Такое ощющение что на хвост наступила начальству. Играют в испорченный телефон. Сплетни. Как такие начальники могут работать с людьми. Куда катятся люди.?

09.02.2018, 23:37

Спросить юриста

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Ирина!

Да, сочувствую Вам. Но, к сожалению, мы начальников не выбираем, а выбирают они нас. Очень часто работодатели любят провоцировать своих подчиненных или оказывать психологическое давление через других сотрудников.

Мой совет: не поддавайтесь на это.

Выполняйте свою работу добросовестно, не давайте повода делать Вам замечания, не обсуждайте действия руководителей с другими работниками или делайте это аккуратно.

Выйдите на руководителя поликлиники с предложением уточнить Ваши должностные обязанности либо в должностной инструкции либо в трудовом договоре. Объясните, что это пойдет на благо общего дела, чтобы в дальнейшем не возникало двусмысленных ситуаций.

Удачи!

10.02.2018, 00:20

Спросить юриста