Сократили после выхода из декрета - можно ли проводить оценку и тесты и возможности восстановления на новую должность

Согласно статье 180 ТК "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса."

Согласно статье 81 "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья".

Другими словами, предлагаемая вакансия должна быть предложена с учетом Вашей квалификации.

Если в результате проведенной аттестации выявлено ваше несоответствие, то речь уже пойдет не о сокращении (п. 2), а о несоответствии квалификации (п. 3).

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.