Работодатель не принимает электронный больничный - что делать и законно ли это?

Добрый день Катерина.

На сегодняшний день работа с электронными больничными — это право, а не обязанность работодателя. Если работник оформил электронный больничный, а работодатель технически не готов его принять, медорганизация должна заменить листок нетрудоспособности на бумажный. При этом в электронном больничном медики сделают пометку о прекращении действия.

На это указал ФСС в письме от 11.08.2017 № 02-09-11/22-05-13462.

Законом № 86-ФЗ обязанность работодателя участвовать в формировании электронного листка нетрудоспособности не установлена, однако информационное взаимодействие всех участников формирования электронного листка на сегодняшний день обусловлено развитием социальной сферы и совершенствованием системы обеспечения прав граждан Российской Федерации на получение страховых выплат своевременно и в полном объеме, и является перспективным направлением модернизации как системы обязательного социального страхования, так и развитием информационных технологий в Российской Федерации.

В случае технической неготовности работодателя по формированию электронного листка нетрудоспособности медицинская организация вправе заменить сформированный электронный листок нетрудоспособности на листок нетрудоспособности.

При этом посредством используемого программного обеспечения медицинской организацией в электронном листке нетрудоспособности указывается о прекращении действия электронного листка нетрудоспособности.

Письмо ФСС России от 11.08.2017 № 02-09-11/22-05-13462

Об участии медицинских организаций и страхователей в формировании листка нетрудоспособности в форме электронного документа.