Заведующая совмещает группы в саду из-за отсутствия воспитателей при болезни - правомерно ли это и кто должен компенсировать потери?

Добрый вечер, Екатерина.

Во-первых, по поводу совмещения групп в детском саду это уже не из области юридических вопросов, а нужно смотреть Устав вашего детского садика, а также локальные акты, которые регулируют работу детского сада, заведующей детским садиком и воспитателей.

Во-вторых, по поводу совмещения должностей, этот вопрос регулируется статьями 151, 60.2 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Так, согласно статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно статьи 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

То есть, для совмещения должностей, работы требуется согласие работника. За совмещение такое работодатель обязан производить доплату работнику или работникам.

В крайнем случае можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Но это именно в КРАЙНЕМ случае, т.к. потом отношения с руководством этого детского садика будут еще сложней.

Удачи Вам.