Конфликт интересов в ТСЖ - председатель заключает трудовой договор на свою должность и передает обязанности мужу в отпуске – что нарушено?

Здравствуйте!

Да, может работать. При этом должны быть соблюдены требования ст. 56 ТК РФ. Возлагать обязанности может, если этот сотрудник в штате и согласен на это. Если такое решение правлением принималось, то тем более нет оснований для того, чтобы считать действия незаконными. (ст. 147 ЖК РФ)

Здравствуйте, Александр!

Именно по трудовому договору и должен работать председатель правления ТСН (ТСЖ) и свои обязанности он так же может возложить на своего родственника, работающего в этом товариществе.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Удачи Вам!

Здравствуйте! Согласно ЖК РФ Статья 148. Обязанности правления товарищества собственников жилья

...

5) наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их;

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВЛЕНИЯ ИЗБИРАЮТ ОБЩИМ СОБРАНИЕМ СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ НА ОСНОВАНИИ ГОЛОСОВАНИЯ И В СООТВЕСТВИИ С уСТАВОМ ОРГАНИЗАЦИИ. с НИМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, КАК ПРАВИЛО НА 5 ЛЕТ. в СЛУЧАЕ ОТСУТСТВИЯ, УХОДА В ОТПУСК ПРИКАЗОМ ТСЖ МОЖЕТ НАЗНАЧАТЬСЯ ДРУГОЙ РАБОТНИК тсж, ПРИНЯТЫЙ НА РАБОТУ ТАК ЖЕ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ И ОФОРМЛЕННЫЙ ПРИКАЗОМ.