Прессинг и конфликт - мои трудовые проблемы в аспирантуре ФГБУ ИКИ РАН

В сентябре 2016 г. я поступила в очную аспирантуру ФГБУ науки ИКИ РАН, в этой связи, также была принята по срочному трудовому договору (на время обучения в аспирантуре) на должность инженера в одну из лабораторий, входящую в состав одного из отделов ИКИ РАН сроком с ноября 2016 года по август 2020 года. С мая месяца по июль 2017 года в данном отделе вынуждали меня брать отпуск за свой счет, объясняя этот факт вынужденной мерой, из-за отсутствия финансовой составляющей в отделе. В сентябре 2017 года от меня настоятельно потребовали написать заявление о переводе на 0,6 ставки. Под давлением, я вынужденно написала данное заявление. Условия моего трудового договора были изменены с сентября по декабрь 2017 года, с оплатой пропорционально 0,6 ставки. В декабре от меня настоятельно потребовали написать заявление с просьбой продлить данные условия (0,6 ставки) на весь последующий 2018 год. Опять же под колоссальным давлением, я вынужденно написала данное заявление. Помимо данных финансовых условий, мой научный руководитель, работающий в одной лаборатории со мной, а также заведующий лаборатории перешли со мной в конфликтные отношения. Причинами к этому послужили разногласия по теме моего исследования, кроме этого они считали и озвучивали свою точку зрения в устной форме, что несмотря на изменения моего рабочего графика с полной 1 ставки на 0,6 ставки, я должна находится на рабочим месте каждый день, кроме этого во время своего очередного отпуска должна посещать свое рабочее место. Перешли в область угроз, пытались оклеветать меня, и даже строили планы о том чтобы обвинить меня в лжекраже. К счастью, их планы не состоялись, поскольку о них узнала я и поставила в известность отдел аспирантуры, который встал в мою защиту. Научный руководитель сложил с себя обязанности научного руководства. С января 2018 г., происходит со стороны представителей руководства лаборатории и некоторых подчиненных лаборатории давление на меня. В феврале 2018 года уже со стороны начальника отдела в устной форме прозвучала фраза о том, что если я не выстрою взаимоотношения с заведующим лабораторией в течение одной недели, то ему (начальнику отдела) придется рассматривать другие пути решения моего вопроса, а именно мне будет нужно обязательно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Помимо этих фактов, секретарь отдела, которая занимает должность ведущего инженера, хотя не имеет высшего образования, и закончила с ее слов только курсы секретаря-референта, не выдавала мне на руки вторые экземпляры моего трудового договора, и моих двух дополнительных соглашений к трудовому договору, аргументировав это тем, что мне они не нужны и только лишь я их сумею потерять, а у нее они в надежной сохранности. С большим трудом мне пришлось добиться выдачи не вторых экземпляров, они так и остались у нее, а их ксерокопий себе на руки. Кроме этого с ее стороны идет попытка тотального контроля за мной. Постоянно навязчивые вопросы личностного характера, к примеру, почему я всегда выхожу из кабинета со своей дамской сумкой, и никогда не оставляю ее в кабинете, или другой вопрос, почему я не раздеваюсь в кабинете, и она никогда не видит меня в верхней одежде, за моей спиной она пытается оскорблять меня, и обвиняет меня в том, что я не хочу, находясь на моем рабочем месте, с ними общаться, пить чай. Другой сотрудник заполонил весь кабинет своими личными громоздкими вещами: детской коляской, походными рюкзаками, коробками и пр. И говоря по телефону или со своим (-и) коллегой (-ами) делает это на кричащих тонах, переходящих в ор. Порой становится невозможно находиться на рабочем месте, не то что работать. Все это создает невыносимые довлеющие рабочие условия.