Принудительное обучение сотрудников без приказа - нарушение законодательства или законное требование администрации?

Вопрос №13886071 из г. Ульяновск
опубликован 18.02.2018, 11:53

Здравстуйте. Моя супруга работает в больнице санитаркой. В январе администрация заставила пройти учебу, ссылаясь на Приказ Минтруда России от 12.01.2016 N 2 н "Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал" за свой счет. Правомерно ли действия администрации, без приказа на обучения, заставить пройти учебу, не нарушает ли федеральный закон от 03.07.2016 n 239-фз? Пожалуйста помогите с этим вопросом. С уважением Виктор.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фесенко Елена Александровна

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Виктор!

При направлении работодателем сотрудника для повышения квалификации в соответствии со ст. 187 ТК РФ с отрывом от работы за работником сохраняются: должность, средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов. Для категорий работников, для которых повышение квалификации не является обязательным, прохождение курсов является правом, а не обязанностью, то есть такие курсы, тем более за свой счет, можно не посещать. Если обучение является обязательным, то оно производится в специальном учреждении (фирме) имеющим на это лицензию, прием на обучение производится по направлению предприятия, оплата принимается от предприятия, а не от работника, счет на оплату приходит только на предприятие. Всего доброго!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принудительное обучение сотрудников без приказа - нарушение законодательства или законное требование администрации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы