Перевод начальника отдела на должность специалиста - сгорят ли неиспользованные отпуска?

Здравствуйте, Анна!

Если в организации в отношении Вас, как работника, была проведена аттестация, и Вы показали неудовлетворительные результаты, тогда можно было бы говорить о законности действия работодателя.

Другой вариант, что если вашу должность сократят, а вам будут в соответствии с процедурой увольнения предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ст.81 ТК РФ. Т.е. вам могут предлагать и нижестоящую должность, вы либо согласитесь, либо не согласитесь, тогда будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ.

Если аттестации или сокращения не было, то действия работодателя будут незаконны. Вам следует тогда обращаться в суд.

Повышение и понижение в должности относится к переводам, требующим согласия работника. Перевод на другую работу, по действующему трудовому законодательству, однозначно допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Вам могут изменить в соответствии со ст.74 ТК РФ режим труда и отдыха, оплату труда, даже ДИ,но изменить вам трудовую функцию не смогут, должность должна остаться той же самой. Всего доброго!