Требование объяснительной и возможное дисциплинарное взыскание в связи с задержкой поставки - правомерно ли это?

Вопрос №13896212 из г. Москва
опубликован 20.02.2018, 13:36

Я менеджер по закупкам. 27 декабря 2017 был поставлен отгружен с большой задержкой со стороны поставщика. Вчера 19 февраля, в отсутствие моего непосредственного руководителя (он в отпуске) ко мне пришел директор по персоналу с распечатанным фрагментом докладной на меня, где меня обвиняют в срыве сроков поставки (копию не оставил, дал на пару минут ознакомиться; в докладной не указан вид моего нарушения), и потребовал в течение 2 дней составить объяснительную на имя ген директора. 2 вопроса: 1) имеет ли право директор по персоналу требовать объяснительную в такой форме? Я подчиняюсь директору по снабжению, а наша дирекция подчиняется исполнительному директору. 2) имеет ли работодатель право применить дисциплинарное взыскание, учитывая, что товар был отгружен 2 месяца назад, и до сегодняшнего дня мне не предоставляли ни акта об обнаружении нарушения, ни приказа о невыполнении должностных обязанностей?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист Кривой Рог

4.8 3842 отзывa

Добрый день, Ирина! Затребовать от вас объяснительную имеет право директор по персоналу, если на него расписана данная объяснительная. Вы можете написать объяснительную по данному факту, это лучше, чем отказаться от ее написания. Привлечение к дисциплинарной ответственности может быть в течение месячного срок с того времени, как руководство узнало о нарушении сроков. Это может быть и претензия от заказчика о срыве сроков поставки материала. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

20.02.2018, 13:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Здравствуйте, Ирина.

Конечно, директор по персоналу имеет право затребовать с вас объяснительную. Форма, в которой он это сделал, категория не правовая, это, скорее вопрос его воспитания. А вот привлечь вас к дисциплинарной ответственности уже не получится в связи с истечением срока привлечения к такой ответственности.

20.02.2018, 13:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование объяснительной и возможное дисциплинарное взыскание в связи с задержкой поставки - правомерно ли это?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы