Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Краснодар, 21.02.2018, 17:35

Конфликт с администратором послужил причиной увольнения с подругой по собственному желанию. Обе с детьми. Нужно ли отрабатывать две недели, и есть ли возможность избежать этого?

Вопрос №13903226 из г. Краснодар
опубликован 21.02.2018, 17:35

Уволились с подругой по собственному желанию. Из-за конфликта с администратором. Обе имеем несовершеннолетних детей. Руководитель настаивает на отработке сроком в 2 недели. Оговаривая это тем, что в законодательстве предусмотренно только наличие детей инвалидов. Можно ли найти лазейку чтобы не отрабатывать эти две недели?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркова Ирина Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.8 46 отзывов

Двухнедельная отработка, которая требуется от работника при его увольнении, на самом деле является периодом, отведённым законодательными нормами Трудового кодекса для уведомления работодателя.

Если сотрудник уходит по собственному желанию, он обязан предупредить руководство предприятия в письменном виде именно за две недели до момента прекращения трудовой деятельности.

Если увольнение происходит на общих основаниях согласно 80-й статье Трудового кодекса, избежать продолжения работы в течение двух ближайших недель, предшествующих дате увольнения, не удастся.

Прекращение трудовой деятельности в день подачи заявления (одним днём) предусмотрено для лиц, подпадающих под действие 81-й статьи ТК, и не могущих продолжать трудовую деятельность по уважительной причине.

К таким причинам относят призыв на срочную службу, начало учёбы в вузе на очном отделении, выход на пенсионный отдых, переезд, внезапную утрату трудоспособности (болезнь, инвалидность), необходимость осуществлять уход за больным или малолетним ребёнком, инвалидом.

21.02.2018, 17:40

Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Можете фактически не отрабатывать, этого закон не обязывает, можете эти две недели пробыть на больничном. Удачи и всего доброго.

21.02.2018, 17:37

Благодарю за потраченное время!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист из города Кривой Рог

4.8 3842 отзывa

Добрый вечер, Анна! В вашей ситуации, скорее всего, не получится найти компромисс с работодателем, чтобы уволиться по соглашению сторон одним днем. Остается - только уйти на больничный самой или с ребенком. Просто так бросить работу нельзя, чтобы не уволили за прогул.

21.02.2018, 18:02

Спросить юриста

Похожие темы:
Отработка 2 недели
Наличие детей

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы