Какие документы нужны для подтверждения незаконного удержания трудовой книжки и подаче иска о вынужденных прогулах?

Здравствуйте! В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

То есть, Вы должны обратиться с заявлением о выдачи трудовой книжки на имя работодателя через канцелярию с проставлением отметки о вручении заявления, либо заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения. В суде работодатель должен доказать, что он Вам выдал трудовую книжку, он этого сделать не сможет.

Что касается вынужденного прогула, то здесь надо изучать конкретные обстоятельства, из Вашего вопроса это не понятно. Как минимум у Вас должен быть трудовой договор.