Предложение выйти за штат - риск потерь для директора в пятерочке в период декрета

Не понятно, какой такой "заштат" Вам предлагает работодатель. Не пишите никаких "по собственному" по выходу за штат. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Т.е. уволить Вас все равно не имеют права, а на подпись мало ли какое заявление дадут и лишат всех гарантий, предусмотренных ТК РФ.

А так получите пособие по беременности и родам и уходу за ребенком (ст.255-256 Трудового кодекса РФ)

Потеряете выплаты в большем размере, чем если бы не выходили за штат. Потеряете должность, т.е Вас уберут с этой должности и уже на нее можете не вернуться. Не надо ничего менять, это не в Ваших интересах. Вносить изменения - Ваше право, а не обязанность (Ст. 72 ТК РФ)

Добрый день!

Внештатные сотрудники работают не по трудовому договору, а по договору ГПХ. Это значит, что внешатники лишены гарантий, прописанных в ТК РФ (рассчитывать на отпускные, оплату больничных и прочих пособий за счет ФСС им не приходится, переработки им тоже вряд ли кто оплатит).

Таким образом, вы потеряете все гарантии, предусмотренные Вам по ТК РФ,

Ничего не потеряете.

Если по должности будете работать, то получите зарплату за это время.

Если будет отпуск, то ст. 128 ТК РФ не оплачивает его.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте. В ТК РФ отсутствует такие понятие как вывод за штат или нахождение за штатом.

Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение. В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника ст. 72 ТК РФ.

Не стоит на это соглашаться, т.к. вы лишается всех прав и нет никаких гарантий, что через какое-то время вы просто станете работодателю не нужны.

Такого понятия как "вывести за штат должность"в ТКРФ нет.

Не соглашайтесь. Изменить условия ТД можно только по соглашению сторон-ст.74 ткрф.

Выведение за штат, это фактически сокращение вашей штатной единицы, за счет "выведения" не сократят другого работника. Обычная схема, когда кто-то уходит в декрет. На ваше место уже никого не возьмут как временного работника. Советую ничего не подписывать, даже если выведут за штат, потом - при окончании декретного отпуска или отпуска по уходу сможете восстановиться на работе - ст. 261 ТК РФ.

Скорее всего эта рядовая манипуляция, подразумевающая внесение изменений в штатное расписание в программе 1 С для удобства проведения текущих операций, составления более корректных отчетов и т.д.

Обычных работников, ушедших в декретный отпуск, о таких действиях не уведомляют, так как на их правах это выведение за штат никак не отражается.

Разумеется, что от Вас никаких заявлений, типа "о выведении за штат", работодатель требовать не вправе.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

По ТК на время вашего отпуска по БИР и уходу за ребенком за вами сохраняется ваше прежнее место работы.

Если вы будете приняты в новою организацию по трудовому договору все выплаты у вас сохраняться.

Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ