Возможно ли сохранить пособие при выходе с декрета на неполное рабочее время на другую должность?

Здравствуйте, Оксана! Можно выйти на любую должность согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на условиях неполного рабочего дня и при этом не потерять пособие. При этом это должен быть именно неполный рабочий день, а не 0,9 ставки или близко к этому, а к примеру 0,5 ставки. Иначе снимут пособие. А когда декрет закончится, согласно той же статье 256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется рабочее место и должность.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Во-первых, Вы находитесь не в "декрете", а в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Поэтому Вы вправе написать своему работодателю заявление о том, что Вы намерены до исполнения ребенку 3-х лет выйти на работу на свою родную должность на условиях неполного рабочего времени (например, будете не 8 часов работать в день, а 5 часов).

В-третьих, если Вы согласитесь работать в другой должности на основании приказа вашего работодателя в данном случае, то это уже будет считаться переводом на другую должность согласно статье 72.1 ТК РФ. После чего Вы после окончания вашего отпуска по уходу за ребенком уже не сможете на основании статьи 256 ТК РФ требовать вернуть вам должность директора. Так что внимательно еще раз ознакомьтесь со статьями 72, 72.1, 256 ТК РФ и не навредите вами себе.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Оксана!

Да, вы можете работать и не потерять одновременно пособие до 1,5 лет.

По общему правилу невозможна работа в период "декрета" и получение пособия – за исключением работы в режиме неполного рабочего дня.

По Вашему заявлению "декретный отпуск" представляется до достижения ребенка возраста 3 лет, до 1,5 лет работодатель выплачивает Вам пособие по уходу за ребенком.

И на весь период декрета за Вами сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).

Однако, Вы, находясь в "декрете" можете подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени (или на дому) и тем самым сохранить право на получение пособия.

Статья 93 ТК РФ дает основания утверждать, что неполное рабочее время – это неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя.

Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), значит все, что будет меньше (полдня каждый день или, скажем, с понедельника по среду) – все это неполное рабочее время.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), то есть Вы можете рассчитывать на чуть меньшую зарплату плюс пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, вы имеете право сейчас выйти на неполный рабочий день, с выплатой заработной платы и сохранением пособия на должность менеджера, а после выхода из "декрета" вернуться на свою должность директора, которая закреплена за вами на период "декрета".

Всех благ Вам!

Ну когда я выйду на должность ниже, я буду числится на двух должностях?