Ошибочная дата увольнения - Какие действия нужно предпринять в данной ситуации?
опубликован 07.09.2011, 21:26
Добрый день, Полина.
Вам нужно написать претензию работодателю с требованием о внесении записи об увольнении 31-ого числа и оплате данного дня, где также указать, что в случае неудовлетворения ваших требований вы обратитесь в трудовую инспекцию и суд. Представляется, что работодатель руководствовался тем, что вы написали "с 31 августа", т.е. 31-ого числа вас уже в штате быть не должно, соответственно вас и уволили 30-ого, за день до исключения из штата.
Тем не менее, если будет нужна конкретная помощь по ведению данного дела, то обращайтесь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рыбинск
Похожие вопросы
Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?
Вопросы о правовой стороне увольнения и получении трудовой книжки при уходе в отпуск
Работающий пенсионер столкнулся с проблемой увольнения в отпуске - правомерно ли решение работодателя?
В трудовой книжке ставят дату увольнения ту когда он работал последний деь, или когда издали приказ о его увольнении?
Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии
Срок рассчета и возврата трудовой книжки после написания заявления на увольнение
Когда работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, следует ожидать выдачу трудовой книжки?
Возможно ли мне обратно восстановиться и работать дальше, я ведь еще в отпуске?
Вопрос о получении трудовой книжки перед отпуском в случае сокращения должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут