Отказ от выплаты отпускных, больничных и декретного - что делать?

Вопрос №13913170 из г. Мурманск
опубликован 24.02.2018, 12:54

Здравствуйте. Работаю у ИП 1,5 года на 0,25 ставки. С января месяца меня оформили на полную ставку. Мне чётко дали понять, что отпускные, больничные и декретный платить не будут. Что делать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Обязанность по уплате отпускных установлена ТК РФ, больничных и декретных ФЗ О социальном обязательном страховании, если за Вас конечно платят взносы и налоги; можете обратиться в суд, если будут нарушения Ваших прав в данной сфере или гос. инспекцию по труду;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 352 ТК РФ

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

""Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "р"

24.02.2018, 13:09

спасибо, все понятно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39398 отзывов

Добрый день! Вероятно вас оформили не по трудовому договору, а по договору ГПХ.. Для Вас это не выгодно, а для ИП, наоборот.. В такой ситуации он действительно не обязан оплачивать Вам отпускные, больничные и т.д.Но у Вас ведь есть право выбора,-устраиваться на такие условия работы или нет.

24.02.2018, 16:02

Спросить юриста