Мать проводника пассажирских вагонов обратилась в Госинтруд из-за несправедливого выговора на дочь

Имеется нарушение со стороны работодателя.

Ст. 193 ТК РФ обязывает провести расследование.

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."

Чего сделано небыло и вынесено наказание за покидание рабочего места без объяснений проводника.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Т. е. закон на стороне Вашей дочери.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Отношения между коллегами в плане психологической совместимости могут регламентироваться только локальными актами предприятия. Ваша дочь не имела права покидать свое рабочее место, выговор объявлен правомерно.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

""Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

""В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

""Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Здравствуйте!

Работодатель обязан был провести разбор ситуации и представить Вашей дочери возможность дать письменные пояснения по данной ситуации. Эта обязанность работодатея установлена ст. 193 Трудового кодекса РФ.

В государственную инспекцию труда дожна обращаться именно Ваша дочь, т.к. ее права были нарушены. Она может выдать Вам доверенность (достаточно доверенности в простойписьменной форме) на представление ее интересов в инспекции.

Работодатель будетпривлечен к администартивной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КОАП РФ:

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Дочь имеет право требовать в судебном порядке компенсации морального вреда.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, не существует в трудовом кодексе, такого понятия как психологическая совместимость. Работник обязан был отработать смену и написать докладную на имя начальника поезда. А начальник сам и разобрался бы в этом конфликте. Я не порадую Вас также ответом, ваша дочь нарушила правила трудовой дисциплины и только она сама в этом виновна. Ни ГИТ, ни прокуратура, ни суд, в данной ситуации, не помогут. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте.

Если на предприятии нет корпоративной культуры, несмотря на то, что положение о трудовой дисциплине должно быть и все сотрудники с этим положением знакомятся под роспись, не всегда работники бывают корректны по отношению к друг к другу. Вашей дочери не хватило терпения и она действительно покинула рабочее место без объяснения причины.

В сложившейся ситуации надо:

1). Написать докладную записку (заявление) с описанием ситуации с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания. (Работодатель должен дать письменный ответ)

2). В случае получения отрицательного ответа от работодателя подавать в суд исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания. (С приложением письменного ответа от работодателя).