Как написать заявление на ежегодный отпуск перед больничным по беременности и родам, если отказываются подписывать его за неделю до предполагаемой даты?

Уважаемая Анна!

Перед отпуском по беременности и родам Вы имеете право уйти в ежегодный основной отпуск не по графику отпусков. Если Вы еще не были в отпуске за текущий рабочий год, то отказать Вам в этом нельзя. Даже если Вы отработали в компании менее шести месяцев, Вам обязаны предоставить и оплатить отпуск полной продолжительности - 28 дней (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).

Согласно Письму Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0): Вам следует:

- написать заявление;

- принести медсправку, подтверждающую срок беременности.

Пример. Определение права на ежегодный отпуск перед декретом

Огаревой Н.А. полагается ежегодный основной отпуск 28 дней, права на дополнительный отпуск у нее нет. Ее последний рабочий год начался 03.08.2016. По графику отпусков на 2017 г. она уходит в отпуск на 28 дней с 5 июня.

30.01.2017 Огарева написала заявление о предоставлении ей ежегодного основного отпуска продолжительностью 28 дней за текущий рабочий год с 02.02.2017 в связи с тем, что с 02.03.2017 она уходит в отпуск по беременности и родам. К заявлению она приложила справку, подтверждающую срок беременности.

Вариант 1. Огарева уже полностью отгуляла отпуск за текущий рабочий год, например, в сентябре 2016 г. В таком случае предоставлять ей отпуск перед декретом работодатель не обязан.

Вариант 2. В текущем рабочем году Огарева еще не была в отпуске. Например, последний отпуск приходится на июнь 2016 г. В этом случае организация должна предоставить ей ежегодный отпуск не по графику и полностью.

Отпускные за отпуск перед декретом рассчитываются в общем порядке.