Доступность протокола комиссии - необходимость и ограничения

Вопрос №13918978 из г. Омск
опубликован 26.02.2018, 07:26

Можно ли протокол с фамилиями и баллами заседания комиссии по распределению премиальной части вывешивать на обозрение всего коллектива. Если нет то почему?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гаврилова Светлана Геннадьевна

Юрист Омск

4.8 769 отзывов

Здравствуйте. Размер заработной платы коммерческой тайной быть не может (основание - ст.5 Закона 98-ФЗ О коммерческой тайне, Постановление от 05 Декабря 1991 г. N35 О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну).

В то же время размер зарплаты конкретного работника является его персональными данными и в таковом качестве охраняется Законом 152-ФЗ О персональных данных.

Исходя из этого, сам работник на добровольной основе может сообщать размер своих доходов кому угодно, а вот его работодатель - нет (никому угодно, а только в случаях предусмотренных законодательством, н-р налоговой инспекции). Работник может свободно разговаривать о своей зарплате и разглашать ее размер, а работодатель может делать это только с разрешения работника.

Все записи в трудовом договоре о неразглашении работником данных о зарплате и отнесении этой информации к коммерческой тайне - незаконны.

26.02.2018, 07:21

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Федеральный закон о персональных данных. № 152-ФЗ (от 24.06.2025)

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Остапенко Андрей Владимирович

Юрист из города Алматы

4.8 170 отзывов

Сведения о зарплате в силу п. 5 ст. 5 ФЗ "О коммерческой тайне" от 29.07.2004№ 98-ФЗ не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. Согласно п. 1 ст. 3 ФЗ "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗперсональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных).

При этом вопрос о разглашении или неразглашении заработных плат Трудовым кодексом от 30.12.2001 N 197-ФЗ не регламентируется (заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать) , в разных компаниях к этому вопросу подходят по-разному, это зависит от персональной политики организации.

26.02.2018, 07:36

Спросить юриста