Прогулы и увольнение - как рассчитать работника и отправить заказное письмо
Вопрос №1392162
из г. Владивосток
опубликован 09.09.2011, 07:20
опубликован 09.09.2011, 07:20
Если я уволю работника, т.к он не является на работу, т.е за прогулы.
Как быть с его расчетом за последний месяц? Я отправлю акты о прогулах заказным письмом. Отправлять ли мне приказ об увольнениии?
Благодарю за предыдущие ответы.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Светла, перед увольнением вы должны отобрать у него обяъснение
09.09.2011, 07:40
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 417
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 804
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
327
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 622
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Владивосток
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерность прогула в случае, когда работник дважды приходил уточнить свой статус.
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Что будет являться днем прогула: последний день работы работника, первый день прогула или день издания приказа об увольнении?
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Как отправить акт о взыскании задолженности по алиментам на работу должника, чтобы быть уверенным в получении ответа?
Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут